Arbetsmiljöpolicy
Övergripande mål
En god och säker arbetsmiljö är en viktig strategisk fråga för Enwa Water Technology [Enwa]. Arbetsmiljöarbetet ska ingå som en integrerad och naturlig del i företagets totala verksamhet, det vill säga arbetsmiljöfrågorna ska behandlas i direkt anslutning till de vardagliga frågorna. Grundläggande i verksamheten är att förebygga ohälsa och skador på grund av arbetet. Att uppnå effektivitet och kvalité i vårt arbetsmiljöarbete är en lönsam investering för framtiden där hög arbetsmotivation och låg sjukfrånvaro är de direkta vinsterna. Vi har nolltolerans mot kränkande särbehandling, mobbning, trakasserier och pennalism.
Minimikravet är att följa gällande arbetsmiljölagstiftning men vi ska ständigt eftersträva en högre nivå. Arbetsmiljöarbetet omfattar all verksamhet, såväl utrustning och lokaler som sättet att leda och organisera arbetet. Det innebär att vi aktivt arbetar med att minimera risker för arbetsskador, olycksfall och tillbud samt arbetar med aktiviteter som främjar medarbetarnas hälsa, arbetsglädje och effektivitet.
Arbetsmiljöarbetet är en kontinuerlig process av ständiga förbättringar och ska utmynna i en årlig översyn enligt följande punkter:
- Arbetsmiljöpolicy
(Hur ser vi på arbetsmiljön?)
- Arbetsmiljömål
(Vad ska förbättras?)
- Handlingsplan
(Hur ska vi gå tillväga?)
- Arbetsmiljöorganisation
(Vem gör vad?)
- Revision
(Uppföljning och översyn av arbetet?)
Ansvar
Som arbetsgivare har vi huvudansvaret för arbetsmiljön och är skyldiga att vidta alla åtgärder som krävs för att skapa en god arbetsmiljö och förebygga risker för ohälsa och olycksfall.
Verkställande direktören har det övergripande ansvaret och ska se till att arbetsmiljöarbetet bedrivs effektivt genom att fördela ansvar och befogenheter ut i organisationen.
Samtliga chefer har ansvar för att försöka identifiera eventuella riskfyllda arbetsmoment.
Alla medarbetare har ett ansvar att vara delaktiga i arbetsmiljöarbetet och t.ex. följa skyddsföreskrifter och påpeka risker eller brister i arbetsmiljön.
Riktlinjer
För att uppnå våra övergripande mål gäller att:
- Den gemensamma arbetsmiljön och framtiden är en angelägenhet för alla - vi delar ansvaret för hur frågorna hanteras. Medarbetarnas delaktighet är därför en förutsättning för ett fungerande arbetsmiljöarbete även om cheferna har ledningsansvaret.
- Alla nyanställda och andra som byter arbete/arbetsplats ska få en erforderlig introduktion.
- Snabba och tidiga åtgärder ska vidtas vid brister/problem, till exempel i samband med rehabiliteringsbehov och krissituationer.
- Jämställdhetsfrågor ska lyftas fram och medvetandegöras.
- Ingen medarbetare ska utsättas för kränkande särbehandling som t.ex. mobbning, psykiskt våld eller trakasserier.
- Arbetsmiljösynpunkter ska beaktas vid inköp av diverse kontorsmateriel och övrig utrustning.
- Medarbetare ska kunna kombinera arbetslivet med familjeliv och fritid.
- Medarbetare ska ges möjlighet att medverka vid utformningen av sin arbetssituation och i förändrings- och utvecklingsarbete som rör dennes arbete.
- Medarbetare ska ges möjlighet till variation i arbetet, social kontakt och samarbete med andra medarbetare.
- Vid behov ska expertkunskap anlitas.
Rapporteringsrutiner
Incidenter och arbetsmiljöproblem ska rapporteras omedelbart till chef eller HR och i vårt avvikelsesystem.
Känsliga arbetsmiljöärenden hanteras konfidentiellt tillsammans med närmsta chef eller HR.
Alla rapporter utreds skyndsamt och konfidentiellt.
Förverkligande av arbetsmiljöpolicy
Enwa ska inarbeta arbetsmiljöplanen i årliga riktlinjer (årshjul), detta för att säkerställa budgetavsättningar och genomförande. Uppföljning och utvärdering sker genom att ordförande i skyddskommittén rapporterar till VD. VD orienterar sedan ledningsgrupp om fattat beslut.
Vår arbetsmiljöpolicy ska ses över årligen och revideras vid behov.
Arbetsmiljöpolicyn ska dokumenteras och finnas tillgänglig för alla anställda.
Arbetsmiljöpolicy
Dok.nr / rev. POL001546 / 000
Datum 2026.01.08
Godkänd av divisionschef Kjetil Øxnevad
