Politik zum Arbeitsumfeld
Allgemeines Ziel
Ein gutes und sicheres Arbeitsumfeld ist für Enwa Water Technology [Enwa] ein wichtiges strategisches Thema. Die Bemühungen um die Umwelt am Arbeitsplatz müssen ein integrierter und natürlicher Bestandteil der Gesamttätigkeit des Unternehmens sein, was bedeutet, dass Fragen der Arbeitsumgebung neben den alltäglichen Problemen behandelt werden sollten. Ein grundlegendes Prinzip ist die Vermeidung von arbeitsbedingten Krankheiten und Verletzungen. Die Erzielung von Effizienz und Qualität bei unseren Bemühungen um das Arbeitsumfeld ist eine rentable Investition in die Zukunft, die sich unmittelbar in einer hohen Arbeitsmotivation und geringen Fehlzeiten niederschlägt. Wir haben keine Toleranz für beleidigende Behandlung, Mobbing, Belästigung und Schikane.
Die Mindestanforderung ist die Einhaltung der geltenden Arbeitsschutzvorschriften, aber wir sollten uns ständig um einen höheren Standard bemühen. Die Bemühungen um das Arbeitsumfeld erstrecken sich auf alle Tätigkeiten, einschließlich der Ausrüstung und Räumlichkeiten sowie der Art und Weise, wie die Arbeit geführt und organisiert wird. Das bedeutet, dass wir aktiv daran arbeiten, die Risiken von Verletzungen, Unfällen und Zwischenfällen am Arbeitsplatz zu minimieren, und dass wir uns an Aktivitäten beteiligen, die die Gesundheit, die Arbeitszufriedenheit und die Effizienz der Mitarbeiter fördern.
Die Bemühungen um den Umweltschutz am Arbeitsplatz sind ein kontinuierlicher Prozess der ständigen Verbesserung und sollten zu einer jährlichen Überprüfung gemäß den folgenden Punkten führen:
- Politik zum Arbeitsumfeld
(Wie sehen wir unser Arbeitsumfeld?)
- Ziele für das Arbeitsumfeld
(Was sollte verbessert werden?)
- Aktionsplan
(Wie sollen wir vorgehen?)
- Organisation der Arbeitsumgebung
(Wer macht was?)
- Prüfung
(Weiterverfolgung und Überprüfung der Arbeit?)
Verantwortung
Als Arbeitgeber tragen wir die Hauptverantwortung für das Arbeitsumfeld und sind verpflichtet, alle erforderlichen Maßnahmen zu ergreifen, um ein gutes Arbeitsumfeld zu schaffen und Risiken für Krankheit und Unfälle zu vermeiden.
Der Vorstandsvorsitzende trägt die Gesamtverantwortung und muss sicherstellen, dass die Bemühungen um den Umweltschutz wirksam durchgeführt werden, indem er Verantwortung und Befugnisse an die gesamte Organisation delegiert.
Alle Führungskräfte sind dafür verantwortlich, alle potenziell gefährlichen Arbeitsaufgaben zu identifizieren.
Alle Mitarbeiter sind dafür verantwortlich, sich an den Bemühungen zur Verbesserung des Arbeitsumfelds zu beteiligen, z. B. durch die Einhaltung von Sicherheitsvorschriften und das Aufzeigen von Risiken oder Mängeln im Arbeitsumfeld.
Leitlinien
Um unsere allgemeinen Ziele zu erreichen, gilt Folgendes:
- Das gemeinsame Arbeitsumfeld und die Zukunft gehen uns alle an - wir sind gemeinsam dafür verantwortlich, wie diese Themen behandelt werden. Die Einbeziehung der Arbeitnehmer ist daher eine Voraussetzung für wirksame Bemühungen um das Arbeitsumfeld, auch wenn die Führungskräfte die Führungsverantwortung tragen.
- Alle neuen Mitarbeiter und diejenigen, die den Arbeitsplatz wechseln, müssen eine angemessene Einführung erhalten.
- Bei Mängeln/Problemen, z.B. im Zusammenhang mit Rehabilitationsbedarf und Krisensituationen, müssen schnell und frühzeitig Maßnahmen ergriffen werden.
- Die Gleichstellungsproblematik muss hervorgehoben und das Bewusstsein dafür geschärft werden.
- Kein Mitarbeiter sollte einer beleidigenden Behandlung wie Mobbing, psychischer Gewalt oder Belästigung ausgesetzt sein.
- Beim Kauf von Büromaterial und anderen Ausrüstungsgegenständen müssen Überlegungen zur Arbeitsumgebung berücksichtigt werden.
- Die Arbeitnehmer sollten in der Lage sein, das Berufsleben mit dem Familienleben und der Freizeit zu vereinbaren.
- Die Arbeitnehmer sollten die Möglichkeit haben, sich an der Gestaltung ihrer Arbeitssituation und an der Veränderungs- und Entwicklungsarbeit in Bezug auf ihren Arbeitsplatz zu beteiligen.
- Die Mitarbeiter sollten die Möglichkeit haben, ihre Arbeit abwechslungsreich zu gestalten, soziale Kontakte zu pflegen und mit anderen Kollegen zusammenzuarbeiten.
- Bei Bedarf sollte auf Expertenwissen zurückgegriffen werden.
Meldeverfahren
Vorfälle und Probleme mit dem Arbeitsumfeld müssen unverzüglich einem Vorgesetzten oder der Personalabteilung und in unserem Abweichungssystem gemeldet werden.
Sensible Angelegenheiten des Arbeitsumfelds werden in Zusammenarbeit mit dem direkten Vorgesetzten oder der Personalabteilung vertraulich behandelt.
Alle Meldungen werden umgehend und vertraulich untersucht.
Umsetzung der Arbeitsumweltpolitik
Enwa wird den Arbeitsschutzplan in die jährlichen Leitlinien (Jahreszyklus) aufnehmen, um die Zuweisung von Haushaltsmitteln und die Umsetzung sicherzustellen. Die Weiterverfolgung und Bewertung erfolgt durch den Vorsitzenden des Sicherheitsausschusses, der dem CEO Bericht erstattet. Der CEO informiert dann das Managementteam über die getroffenen Entscheidungen.
Unsere Arbeitsumfeldpolitik muss jährlich überprüft und bei Bedarf überarbeitet werden.
Die Arbeitsumweltpolitik muss dokumentiert und allen Mitarbeitern zugänglich gemacht werden.
Politik zum Arbeitsumfeld
Dok.-Nr. / rev. POL001546 / 000
Datum 2026.01.08
Genehmigt durch den Abteilungsdirektor Kjetil Øxnevad
